Tot ce trebuie să știți despre șomajul tehnic în 2025

În 2025, șomajul tehnic rămâne un instrument esențial pentru companiile care traversează dificultăți economice, tehnologice sau structurale. Aplicarea corectă a acestei măsuri presupune respectarea strictă a prevederilor din Codul muncii, dar și parcurgerea unor pași procedurali riguroși. În cele ce urmează, vă prezentăm principalele aspecte juridice de care trebuie să țineți cont.

Ce este șomajul tehnic și în ce condiții se poate aplica

·       Reglementat prin art. 53 din Codul muncii, șomajul tehnic implică reducerea sau întreruperea temporară a activității angajatorului.

·       Salariații afectați beneficiază de o indemnizație plătită din fondul de salarii, în cuantum de minimum 75% din salariul de bază.

·       Măsura poate fi luată exclusiv în baza unor cauze obiective (economice, tehnologice, structurale sau similare) și nu poate fi instituită arbitrar.

·       Pe durata suspendării, salariații se află la dispoziția angajatorului, care poate decide reluarea activității în orice moment.

Etapele legale pentru instituirea șomajului tehnic

Pentru a evita posibile sancțiuni și litigii, angajatorul trebuie să urmeze o procedură clară, care include:

·       Analiza internă

·       Fundamentarea deciziei prin documente care demonstrează afectarea activității (ex. lipsa comenzilor, blocaje operaționale).

·       Consultarea partenerilor sociali

Angajatorul are obligația de a discuta măsura cu sindicatul reprezentativ sau, în lipsa acestuia, cu reprezentanții salariaților.

Emiterea deciziei

Documentul trebuie să includă motivele suspendării, perioada aplicabilă și lista nominală a salariaților vizați.

·       Comunicarea către salariați

·       Fiecare angajat afectat trebuie să primească, individual, decizia de suspendare.

·       Înregistrarea în Revisal

·       Suspendarea contractelor de muncă trebuie transmisă în Revisal cel târziu cu o zi înainte de data aplicării, în baza art. 52 alin. (1) lit. c) Codul muncii.

Alternativa: reducerea programului la 4 zile/săptămână

În cazul reducerii temporare a activității pentru o perioadă mai mare de 30 de zile lucrătoare, angajatorul poate opta pentru reducerea duratei normale a timpului de lucru la patru zile pe săptămână.

Procedura este similară celei pentru suspendarea CIM, însă temeiul legal este art. 52 alin. (3) din Codul muncii.

Măsura permite menținerea activității într-o formă flexibilă, fără suspendarea completă a contractelor.

Riscurile unei aplicări incorecte

Nerespectarea procedurii legale poate atrage consecințe serioase:

Sancțiuni din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă

Litigii de muncă inițiate de salariați

Reîncadrarea retroactivă a perioadei ca muncă prestată, cu obligația de plată a salariilor și contribuțiilor aferente

Cadru european favorabil flexibilității în muncă

Directiva 2003/88/CE susține echilibrul între viața profesională și cea personală, prin reglementări privind timpul de muncă și repausul.

Pilonul European al Drepturilor Sociale prevede dreptul la condiții de muncă echitabile și un mediu de lucru sigur.

Convențiile OIM promovează dialogul social, consultarea salariaților și stabilitatea raporturilor de muncă.

✅ Ne puteți contacta pentru detalii suplimentare și suntem disponibili pentru a vă răspunde la orice întrebare.

O zi frumoasă,

Echipa Grecu Partners

(+4) 031 426 0745

office@grecupartners.ro / www.grecupartners.ro